“Som leder vil jeg altid uddelegere opgaver baseret på, hvad medarbejderen brænder mest for…”
Hvis du har den (fra et medarbejderperspektiv) fantastiske ambition, vil du ofte have vanskeligt ved at efterleve den fordi porteføljen eller medarbejdernes lyst ikke altid matcher
Spørgsmålet er, om du reelt kender dine medarbejderes præferencer godt nok, eller for den sags skyld porteføljens mulighed for at flyde derhen hvor lysten er størst?
Når vi taler om medarbejdernes præferencer, menes der den måde vi foretrækker at tænke/gøre ting på. Den lystbetonede del af vores arbejdsliv.
Vær opmærksom på, at dette indspark er ment som et tankeeksperiment, som du kan bruge (og operationalisere) hvis du vil et skridt videre med din ambition om at uddelere mere med afsæt i lyst end af nød.
Følg disse 3 steps:
STEP 1: Præference-kortlægning:
Start med præference-kortlægning
Brug et personprofil-værktøj til at give en pejling af medarbejdernes præferencer – eller blot brug metoden som afsæt for en dialog om præferencerne.
I mit eksempel har jeg taget afsæt i personprofil-værktøjet Whole Brain.
Whole Brain-modellen operer med fire kvadranter, hver med sit eget sæt af præferencer. Overordnet kan man om de fire præferencer sige, at de har følgende karakteristika:
💙 – Logisk, analytisk og faktuel
💚 – Organiseret, detaljeret, planlæggende
❤️ – Relationel, følelsesmæssig, stemninger
💛 – Holistisk, intuitiv, visionær
Man er aldrig gul, rød, grøn eller blå, men man har alle præferencer blot i større eller mindre grad.
STEP 2: Opgavekortlægning:
Herefter kortlægger du opgaverne i kontoret og inddeler dem i forskellige overskrifter. Det kunne fx være disse:
Drift – ⚙️
Analyse – 🔍
Udvikling – 💡
Kreativ – 🎨
Kommunikation – 📣
Undervisning – 📚
Planlægning – 🗓️
Testning – ✔️
Optimering – 🚀
Koordinering – 🤝
Evaluering – ⭐
Rådgivning – 💼
Implementering – 🔄
Netværk – 🌐
Nu kan du matche opgaver og præferencer.
STEP 3: Match proces
I dette sidste step forsøger du at matche opgaver og præferencer
Drift: 💚 & 💙
Analyse: 💙 & 💚
Udvikling: 💛 & 💙
Kreativ: 💛 & ❤️
Kommunikation: ❤️ & 💙
Undervisning: ❤️ & 💚
Planlægning: 💚 & 💙
Optimering: 💚 & 💛
Koordinering: ❤️ & 💚
Evaluering: 💙 & 💚
Rådgivning: ❤️ & 💛
Implementering: 💚 & 💛 & 💙 & ❤️
Netværk: ❤️ & ❤️ & ❤️ & ❤️ 😀
Det er baseret på min vurdering og erfaring, og tænkt som inspiration, og kan give dig en metode til at indfri dit ønske om uddelere med afsæt i lyst delen hos medarbejderen.
Ræk ud hvis du vil høre hvordan du kommer i gang.
Alt godt – og tak fordi du læste med.
Eksperimentelle (og operationelle) hilsner
/Frederik
Berthelsen Consulting
Mobil: 📞 23 70 02 66
https://lnkd.in/d5rtRcHD
